Curso de Gestión en recursos humanos: optimización y organización

Previsión y planificación de plantillas. Planificación de plantillas. Fundamentos. Proceso de planificación de plantillas. Optimización Persona Puesto.
Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución. Introducción a las políticas retributivas. Sistemas de retribución. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.
Técnicas de reclutamiento y selección. El reclutamiento y su proceso. Herramientas de selección. La entrevista de trabajo.
Derecho laboral. Introducción al derecho laboral. La relación laboral. Negociación colectiva y convenios colectivos.
Clima laboral. Fundamentos de clima laboral en la empresa. Medida y estudio del clima laboral. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación. La formación en la gestión de los recursos humanos. Las necesidades de formación. Planificación de la formación y puesta en marcha. Evaluación de la formación.
Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad. Bases legales de la igualdad. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
Evaluación del potencial y plan de carrera. Evaluación del potencial. El plan de carrera. Fases en la planificación de carreras.